企業如何用“最低”成本聘用“最貴”人才

話題分享 3 2024-04-18

人力資源公司

現在比找工作更難的是什么?招聘!但為什么很多企業很難招聘呢?也許,是他們太吝嗇了!我們今天要談的一個觀點是:最貴的人才,成本最低!

許多企業在招聘時喜歡通過壓價,反正我們能給少,人力資源外判絕對不會給高,這在中小民營企業中尤為常見。但是,有些大企業,反而更加願意以更高的薪水,迅速提高招聘到合適的人才,這在世界科技發展企業中尤為常見。

事實上,一些初創公司,合夥人通常是他們自己的朋友或同學,外勞仲介一方面是志趣相投,另一方面是為了省錢,但經過一段時間的調整,基本上,他們消失了——他們沒有為公司創造價值,他們在資本,影響等方面產生了負面影響。

企業可以省錢,但在人才方面不行。

事實上,真正頂尖人才的創造力將在企業經濟發展家發揮越來越大的作用。外判人力資源公司隨著公司的不斷學習成長,對人才的需求也越來越大。

許多企業家喜歡談論他們的感受,並承諾創造一個光明的未來。洋蔥式穿法登山但是,作為一個企業家,如果他們不能保證員工的基本生活,或者如果他們不能在這個城市提供有尊嚴的生活,他們又如何談論他們未來的發展和感受呢?當然,如果有些企業家住著別墅,開著豪車,卻和團隊一起努力工作,這不是笑話嗎?如何吸引一流人才?

如今,在一些經濟快速健康發展的企業中,傳統文化意義上的性價比已經不複存在。對他們自己來說,雖然最貴的人才表面上增加了管理成本,但他們能夠創造的價值和節約的成本,即錯誤的成本和時間以及成本,可能影響遠遠不能超過企業家的報酬。最貴的人會給一個公司工作帶來無與倫比的推動。

這是一個產能過剩的時代,真正偉大的創新者有一個共同點: 他們像瘋了一樣專注,他們追求產品開發的最終目標,他們願意付出人才的代價!正是這些企業和人才,展望著世界!