高情商的人辭職，都說這些辭職原因！

申請辭職，不知道如何填寫辭職原因，想必是很多人在準備辭職時特別頭疼的問題，說真實情況害怕得罪老闆不肯好好讓自己走，不說真實情況，又不知道該怎樣表達才能順利辭職，在這種糾結的情況下，通常就很容易影響到辭職的過程，給人留下壞印象。高情商的人在申請辭職時都會選擇下面這些辭職原因，既不得罪老闆，還能很順利辭職，不會影響到未來人際關係。

選擇辭職原因對自己申請辭職有很重要影響，通常高情商的人在辭職時都會說一些客觀理由，例如工作單位和自己家比較遠，因為身體原因沒辦法勝任工作，害怕影響公司工作進度而不得已辭職，或者自己和家人要去到其他城市居住和發展，沒有辦法，只能辭掉這份工作到其他城市找工作。總之儘量以客觀原因和外部因素來表達自己辭職的想法，這樣才會讓領導謹慎考慮你辭職的意願容易批准，並且還會非常理解你辭職的想法。

之所以有些人申請辭職就能很順利離開，並且和原公司老闆還能保持很好聯絡，主要原因就是情商很高，可以選擇合適辭職原因，既能讓老闆無法張口拒絕，同時還能讓老闆非常理解你辭職的想法，願意批准讓你離開。所以在在這裡也告訴大家在申請辭職時，選擇合適的讓老闆無法拒絕的辭職原因確實很重要，這直接決定你是否能順利辭職，還能避免得罪原公司老闆。

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網站熱門問題

壓力是辭職的原因嗎?

壓力過大會導致嚴重的健康問題,如偏頭痛或潰瘍. 如果你的工作給你帶來了太多的壓力,以至於開始影響你的健康,那麼也許是時候考慮辭職了,或者甚至是要求更少的責任了.

你如何回答辭職的原因?

離職的好理由是什麼
更多的責任感和更好的職業發展. 所有招聘經理都希望從受訪者那裡聽到一件事,那就是他們渴望發展自己的技能
職業轉變
公司重組
更好的工作與生活平衡
重新定位

員工辭職的首要原因是什麼?

感覺不受尊重

根據皮尤的研究,57%的美國人在2021辭職,因為他們在工作中感到不受尊重. 35%的受訪者強調這是辭職的主要原因.

我必須透露辭職的原因嗎?

你不一定需要向雇主提供詳細資訊. 例如,你可以簡單地說你是因為個人原因或家庭原因而離開. 你沒有義務解釋你為什麼要繼續前進.在某些情况下,你可能需要給出一個理由.

你能辭職嗎?

如果你想離開你的工作,你通常需要給你的雇主一些警告. 這就是你的通知期. 查看你的契约,看看你需要發出的通知. 如果你的工作時間不到一個月,除非契约或條款和條件要求,否則你不必發出通知.