為什么大家都在提升學曆，論學曆的四大好處

為什么要升級?因為高學曆是企業進入的門檻，因為高學曆是走向領導崗位的必要條件，教育晉升在企業員工工作中，甚至是婚後不可或缺的一項措施

1.工作

就業是成人社會的第一需求，也是每年畢業季對無數畢業生最嚴峻的考驗。

因為不同學曆水平不高，處處碰壁的尷尬，比比皆是，薪俸稅計算機就算沒有找到相關工作，工資也不自己是否滿意，不知道你有沒有可以發現我們身邊總是有這種社會現象，上班後各種想辭職，辭職後各種問題找不到工作，然後又將就隨便找一個，如此發展循環。

許多企業在招聘時對學曆有嚴格的規定。因此，為了找到一份滿意的工作，許多人試圖通過各種渠道提高自己的學曆，增加自己的優勢。

2.抓住機遇

教育意味著機會，這很簡單。持續進修基金申請你願意努力工作但別人不給你機會。教育是學習的證明，高學曆可以幫助你縮短實現目標的距離。

學習之後，你可以不斷積累知識，豐富自己的知識，同時，學習也可以提高自己的思維能力，開闊自己的視野，可以多接觸，對未來的發展有很大的幫助

機會發展都是我們留給有准備工作的人，只有通過不斷的學習，提高企業自身專業知識面，增強自身的競爭力，當機會來臨的時候，你才能有十足的信心把握住機會。

平時工作看似沒有用，當需要學曆時再去進行著手，不僅需要花更多的時間和金錢，重要的是人生的機遇也喪失學習許多，畢竟不是明智選擇的人是不會介意自己手裏多一張具有高學曆專業證書的。

3.工資定級

基本工資是根據學位設定的，大的工資高於一個學位的工資，企業更多的是根據學位設定的工資。員工培養過程中，也可以參考學位水平，學位高起薪高。

在企業制度要求參考學曆確定加薪的前提下，你除了過硬的技能和努力工作外，還應該學習和提高自己的學曆，這樣你在加薪時才能有優勢。

4.職稱評定

如今，各種職稱的評定幾乎都與學曆掛鉤，大專以下的高級職稱基本上沒有評定的機會，而在許多單位，負責人幾乎都是由高級職稱的人擔任，沒有高級職稱，就會錯過很多當導師的機會，沒有學士學位，就更難獲得高級職稱。